Wirksame Schwellen für Taten setzen

Aufbaukurs B2 Prävention für Behördenmitglieder
Führungsaufgaben und Handlungspflichten im Bewerbungsverfahren

Prävention ist auch Risikominimierung. Den anstellenden Behörden kommt dabei eine grosse Bedeutung zu. Die Eignung einer*s Bewerber*in möglichst genau abzuklären erfordert viel Sorgfalt – bereits bei der Stellenausschreibung. Das Fragerecht umfassend wahrzunehmen ist im Bewerbungsverfahren ebenso unabdingbar, wie die Qualitätsstandards in der Reformierten Kirche Aargau transparent und offen einzufordern. Es ist nicht möglich, Personen mit ausgeprägt grenzverletzendem Verhalten oder gar potentielle Tatpersonen zu erkennen, aber es ist möglich, Schwellen für Taten zu setzen.

Die Teilnehmenden
• wissen um ihre Handlungsspielräume im Personalauswahlverfahren oder in der Personalführung (Bewerbung, Referenzen, Sonderprivatauszug etc.)
• setzen sich mit ihrer Aufgabe und Rolle als Kontaktperson Prävention oder als Personalverantwortliche auseinander