Das Lohnsystem für Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker unterscheidet zwischen Aufgaben im Grundpensum (z.B. die Orgeldienste einer Organistin oder die Chorproben eines Chorleiters) und den Zusatzaufgaben (z.B. Mehraufwand für besondere Gottesdienste oder Instrumentenpflege). Für die Berechnung der Löhne steht ein Lohnrechner zur Verfügung.
Solistinnen und Solisten sowie Stellvertreterinnen und Stellvertretern mit weniger als fünf Einsätzen pro Jahr können auch im Auftragsverhältnis beschäftigt werden, müssen also nicht angestellt werden. Der Kirchenrat hat Empfehlungen dazu erlassen, wie diese Musikerinnen und Musiker zu entschädigen sind.
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Rechtliche Grundlagen |
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§ 95 Kirchenordnung
§§ 9, 16, 31 Abs. 3, 35 Abs. 5, § 41 Abs. 2, 52, 60 Abs. 2 sowie Anhang zum DLM
§§ 7-12 Verordnung zum DLM (VDLM)
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Hilfsmittel |
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Lohnrechner (Berechnungshilfe, Excel-Datei mit Makros)
▪Der Lohnrechner enthält in den ersten fünf grünen Tabellenblättern Beispiele und Erläuterungen für die roten Tabellenblätter, welche die eigentlichen Berechnungshilfen und Formulare enthalten. Zusätzliche Erläuterungen enthalten die blauen Tabellenblätter am Schluss. ▪Diese Excel-Datei eignet sich nicht für den Ausdruck aller Dokumente.
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Anstellungsverfügung für Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
Alle gelb markierten Stellen sind nach Anweisung zu bearbeiten oder zu löschen.
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Empfehlungen des Kirchenrats für die Entschädigung von Solistinnen und Solisten sowie Stellvertreterinnen und Stellvertretern mit weniger als fünf Einsätzen pro Jahr, gültig ab 1.1.2020.
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Kontaktangaben |
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Bei Fragen bietet die Gemeindeberatung Unterstützung.
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Häufige Fragen |
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Es kommt darauf an, welcher Einsatzort in der Anstellungsverfügung vereinbart wurde. Es können mehrere Einsatzorte oder das Gebiet einer ganzen Kirchgemeinde festgelegt werden. Nur für Fahrten vom festgelegten Einsatzort zu einem anderen Ort sind Spesen zu zahlen. Für Fahrten vom Wohn- zum Arbeitsort werden nur in Ausnahmefällen Spesen entrichtet; eine Pflicht dazu besteht nicht. |
Die Zusatzaufgaben werden im Normalfall zwischen Kirchenpflege und Mitarbeitenden ausgehandelt. Es wurde bewusst darauf verzichtet, für alle möglichen Aufgaben Empfehlungen zu erlassen, da die Verhältnisse in den einzelnen Kirchgemeinden zu unterschiedlich sind. Einige andere Kantonalkirchen haben Empfehlungen oder Vorgaben erlassen, die als Anhaltspunkte beigezogen werden können. Da es sich um andere Lohnsysteme handelt, sind die Werte jeweils kritisch zu hinterfragen.
Stellenbewertung und Lohnüberführung Kirchenmusik Reformierte Kirche Kanton Zürich Muster individuelle Leistungsvereinbarung katholische Kirche Kanton Luzern |
Nicht zwingend. Kantorinnen und Kantoren sind umfassend für das kirchenmusikalische Leben der Kirchgemeinde zuständig und übernehmen unter anderem auch Führungsaufgaben in der Kirchenmusik. Zudem bekleiden sie eine wichtige Funktion in der Gemeindeanimation auf musikalischem Gebiet. Einige Hinweise zu den Aufgaben eines Kantorats sind auf der Website der Reformierten Kirche Kanton Zürich zu finden. |
Die Kirchgemeinde muss dann mit finanziellen Nachteilen rechnen. Die Mitarbeitenden, deren Löhne sinken würden, erhalten dann weiterhin den bisherigen Lohn. Nur mit einem Vorlauf von sechs Monaten kann der Lohn gesenkt werden. Mitarbeitenden, die aufgrund des neuen Systems einen höheren Lohnanspruch haben, aber weiterhin den tieferen Lohn beziehen, muss die Differenz rückwirkend ab 1.1.2020 erstattet werden. Während fünf Jahren kann dieser höhere Lohn von betroffenen Mitarbeitenden einverlangt werden.
§ 44 DLM |
Nein, die Verwendung dieser Hilfsmittel ist nicht obligatorisch. Wichtig ist: Die bisherigen Anstellungsverfügungen können nicht mehr verwendet werden, da ihre Rechtsgrundlagen Ende 2019 wegfallen. Und das System mit einer Anstellungsverfügung und der Ergänzung dazu ist für festangestellte Musikerinnen und Musiker zwingend vorgegeben. Auch für Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker, die fünf Mal und mehr pro Jahr für Stellvertretungen und Kasualien zum Einsatz kommen, ist eine Anstellungsverfügung zu erstellen und die Angaben für die Entschädigung pro Einsatz sind ihnen mitzuteilen. Von der Erstellung eigener Dokumente ist abzuraten, da es für Kirchgemeinden sehr aufwändig ist, die ineinandergreifenden Systeme in eigenen Dokumenten abzubilden. Zudem steigt die Gefahr von Fehlberechnungen bei den Löhnen und rechtlichen Unklarheiten. |
Die von der Synode im November 2018 beschlossenen Änderungen betreffen im Wesentlichen folgende Punkte: ▪Die bisherigen Pauschalentschädigungen wurden abgeschafft und durch ein Lohnsystem ersetzt, das auf den tatsächlich geleisteten Stunden basiert. ▪Neu wird unterschieden zwischen Aufgaben im Grundpensum (z.B. die Orgeldienste einer Organistin oder die Chorproben eines Chorleiters) und den Zusatzaufgaben (z.B. Mehraufwand für besondere Gottesdienste oder Instrumentenpflege). Den Kirchgemeinden wurde dafür ein Lohnrechner zur Verfügung gestellt, wie er im Bereich der Katechetik seit mehreren Jahren verwendet wird. ▪Die Ausbildungsstufen wurden der heutigen Bildungslandschaft angepasst. Statt drei gibt es neu vier Stufen. Eine Tabelle in der Verordnung zum DLM erleichtert die Zuordnung von Abschlüssen zur richtigen Ausbildungsstufe. ▪Der früher geltende Jahresendausgleich bei Einzeleinsätzen wurde abgeschafft. ▪Der Kirchenrat hat Empfehlungen für die Entschädigung von Solistinnen und Solisten sowie Stellvertreterinnen und Stellvertretern erlassen, die weniger als fünf Einsätze im Jahr leisten. |
Die Landeskirche versteht sich als lernende Organisation. Sie ist auf Rückmeldungen aus den Kirchgemeinden angewiesen. Bitte melden Sie uns fehlerhafte oder veraltete Einträge oder Wünsche für Ergänzungen und Erweiterungen an gemeindeberatung@ref-aargau.ch.
